Trabalhe Conosco Solar Coca-Cola: Auxiliar de Expedição em Aracaju (SE): Veja Requisitos, Benefícios e Como se Candidatar

A Solar Coca-Cola está com inscrições abertas para a vaga de Auxiliar de Expedição em Aracaju (SE). A oportunidade é para contratação efetiva, modelo presencial, e também está disponível para Pessoas com Deficiência (PcD).

As inscrições seguem abertas até o dia 10 de junho de 2026.

Vaga de Auxiliar de Expedição na Solar Coca-Cola

Se você busca uma oportunidade na área de logística e deseja fazer parte de uma das maiores fabricantes do Sistema Coca-Cola no mundo, esta pode ser a chance ideal para iniciar ou fortalecer sua carreira profissional.

A Solar Coca-Cola procura profissionais comprometidos, organizados e com disposição para atuar em atividades operacionais ligadas à expedição de produtos.

Informações da Vaga

Cargo: Auxiliar de Expedição
Empresa: Solar Coca-Cola
Local: Aracaju – Sergipe
Tipo de Contratação: Efetivo (CLT)
Modalidade: Presencial
Vaga Inclusiva: Sim, também destinada para PcD
Horário de Trabalho: Segunda a sexta-feira, das 05h00 às 11h00 e das 12h00 às 14h48

Principais Atividades

O profissional será responsável por apoiar as operações logísticas e garantir a organização dos produtos para distribuição.

Entre as atividades estão:

• Separar e manusear produtos para formação de paletes;
• Garantir o carregamento adequado dos caminhões;
• Realizar triagem de vasilhames retornáveis;
• Efetuar a separação de produtos retornados das rotas;
• Auxiliar no carregamento e descarregamento de caminhões e carretas;
• Apoiar na abertura e fechamento de veículos para carregamento;
• Manter o ambiente de trabalho limpo e organizado;
• Contribuir para a eficiência das operações logísticas.

Requisitos para a Vaga

Requisitos Obrigatórios

• Ensino Fundamental completo;
• Conhecimento em matemática básica.

Diferenciais

• Ensino Médio completo;
• Experiência na área de logística;
• Habilidade no manuseio de caixas;
• Conhecimento em amarração de cargas e veículos.

Benefícios Oferecidos pela Solar Coca-Cola

A empresa oferece um pacote de benefícios voltado para saúde, bem-estar, alimentação e desenvolvimento profissional.

Saúde e Bem-Estar

• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Telemedicina com diversas especialidades;
• Telepsicologia;
• Programa de Saúde Emocional;
• Wellhub (Gympass);
• Seguro de Vida.

Alimentação

• Vale-Alimentação;
• Vale-Refeição.

Mobilidade

• Vale-Transporte.

Benefícios Financeiros

• Participação nos Lucros;
• Previdência Privada.

Benefícios Adicionais

• Universidade Corporativa;
• Licença-Maternidade estendida de até 180 dias;
• Licença-Paternidade estendida de até 20 dias;
• Benefícios válidos também para pais e mães adotivos e casais homoafetivos;
• Descontos em produtos do portfólio da empresa;
• Kit Natalino anual.

Como se Candidatar

Os interessados devem realizar a inscrição dentro do prazo informado e acompanhar as comunicações da empresa durante todas as etapas da seleção.

VEJA COMO SE CANDIDATAR

O Que Faz um Auxiliar de Expedição?

O Auxiliar de Expedição atua no suporte às operações logísticas, sendo responsável pela separação, organização, movimentação e carregamento de produtos destinados à distribuição.

Sua função é fundamental para garantir que os produtos cheguem aos clientes com segurança, dentro dos prazos estabelecidos e seguindo os padrões de qualidade da empresa.

Como é Trabalhar na Solar Coca-Cola?

A Solar Coca-Cola é o segundo maior fabricante do Sistema Coca-Cola no Brasil e um dos 13 maiores do mundo.

A empresa conta com mais de 20 mil colaboradores, 13 fábricas e 44 centros de distribuição, atendendo aproximadamente 400 mil pontos de venda em uma área que representa cerca de 70% do território nacional.

Reconhecida por investir no desenvolvimento de seus profissionais, a companhia oferece oportunidades de crescimento, aprendizado contínuo e valorização do protagonismo dos colaboradores.

Etapas do Processo Seletivo

O processo seletivo é composto por cinco etapas:

1. Cadastro;
2. Teste de Raciocínio Verbal;
3. Entrevista com RH;
4. Entrevista com Gestor;
5. Contratação.